Door nazorg in te zetten, zorgt u ervoor dat een kandidaat zijn of haar werkplek weet te behouden en duurzaam uitstroomt.
Door cultuurverschillen en taalbarrières ontstaan er vaak misverstanden op de werkvloer of bij het volgen van een opleiding. Een kandidaat kan bijvoorbeeld aangeven dat hij of zij instructies van een leidinggevende begrijpt, terwijl dit in de praktijk niet zo blijkt te zijn. Dit zou kunnen worden verklaard doordat het in sommige landen gebruikelijk is om je respectvol op te stellen naar de leidinggevende toe, waarbij het tegenspreken van een leidinggevende of het stellen van vragen ongepast is. Ons team van consulenten staan klaar om ervoor te zorgen dat misverstanden worden opgelost en de kandidaten hun werk- of schoolplek weten te behouden.
Onze consulenten zijn erin gespecialiseerd om op basis van gesprekken met kandidaten en werkgevers snel te ontdekken welke problemen er spelen en hiervoor oplossingen te bedenken. Door aan de kandidaat uit te leggen hoe het in Nederland werkt en aan de werkgever uit te leggen waarom een kandidaat zich op een bepaalde manier gedraagt, wordt er wederzijdse begrip gecreëerd. Daarnaast houden onze consulenten wekelijks contact met de kandidaat (telefonisch, op kantoor of op de werkvloer) om hem of haar te coachen en worden er evaluatiemomenten ingepland met de werkgever om de voortgang te meten. Het doel hierbij is dat de werkgever wordt ontzorgd en dat een kandidaat succesvol is op zijn of haar werkplek.