Statushouders duurzaam aan het werk

Middels onze dienst NextMove2Work begeleiden wij kandidaten intensief en duurzaam richting werk of een opleiding

Dienst

NextMove2Work (gemiddeld 6 tot 9 maanden)

Tijdens dit traject bieden wij intensieve en individuele begeleiding aan statushouders, met als doel duurzame uitstroom uit de uitkering. Doordat onze consulenten zowel Nederlands als de taal van de kandidaten spreken én bekend zijn met de culturele achtergronden, zijn zij in staat om de juiste vertaalslagen te maken en de doelgroep te bewegen naar participatie. Hoe ziet deze dienst er precies uit?

Maanden 1 en 2, Opbouwen van een Vertrouwensband

Statushouders hebben vaak wantrouwen naar overheidsinstellingen toe, waardoor de eerste twee maanden de focus wordt gelegd op het creëren van een vertrouwensband. In deze periode nemen onze consulenten de tijd om uitgebreid kennis te maken met de kandidaat en in te zoomen op ontwrichtingen binnen diverse leefgebieden. De ontwrichtingen worden samen met de kandidaat doorlopen en aangepakt. Hierbij wordt gestuurd op zelfredzaamheid zodat de kandidaat leert om zelf om te gaan met verscheidene instanties.

Maanden 3 en 4, Statushouders en Werkgevers met Elkaar Verbinden

Vanuit de opgebouwde vertrouwensband en verhoogde zelfredzaamheid brengen onze consulenten samen met de kandidaat kwaliteiten in kaart. Daarnaast worden beroepsprofielen doorgenomen en wordt er geoefend met het maken van een CV en presentatievaardigheden. Onze consulenten beschikken hierbij over een groot werkgeversnetwerk, maar zoeken ook graag de samenwerking op met een werkgeversservicepunt of accountmanagers binnen een gemeente.

Maanden 5 tot en met 9, Nazorg in de vorm van Jobcoaching

Zodra een kandidaat een baan heeft bemachtigd bieden onze consulenten ook nog nazorg in de vorm van jobcoaching. Onze consulenten onderhouden contact met de kandidaat en er wordt regelmatig geschakeld met de werkgever zodat een kandidaat zijn of haar werkplek weet te behouden. Daarnaast bieden onze consulenten ondersteuning bij praktische zaken zoals bijvoorbeeld het aanvragen van kinderopvang of het doorgeven van het nieuwe inkomen bij de Belastingdienst, in verband met toeslagen. Er wordt altijd rekening gehouden met interculturele uitdagingen en de focus ligt op duurzaamheid en zelfredzaamheid.

Maatwerk

Onze consulenten houden bij alle diensten altijd rekening met maatwerk, want ieder persoon is anders en heeft een andere vorm van coaching nodig om te participeren. Waar sommige kandidaten binnen 3 maanden uitstromen, kunnen andere kandidaten meer dan 6 maanden nodig hebben vanwege bijvoorbeeld meerdere problemen binnen leefgebieden. Bovengenoemde aanpak met de daarbij horende tijdsperiode is een indicatie van hoe een gemiddeld traject eruit ziet. Onze consulenten zetten echter altijd in op maatwerk en zodra een kandidaat succesvol is uitgestroomd, kan er direct een nieuwe kandidaat worden aangemeld door de gemeente.

Wilt u uw situatie bespreken?

Boek direct een consultgesprek om de situatie van uw kandidaat te bespreken.

Consultgesprek boeken

Succesverhaal

Veelgestelde vragen

Dienen de kandidaten te voldoen aan een bepaald taalniveau?

Nee, onze consulenten zetten ook in op vaktaal. Zo leren wij een kandidaat die bijvoorbeeld gaat werken als schilder de meest voorkomende Nederlandse woorden rondom dit vakgebied. Ook leert de kandidaat woorden en zinnen om gesprekken aan te gaan met collega’s en de leidinggevende. Hierdoor hoeft het taalniveau nog niet aan bepaalde eisen te voldoen om aangemeld te worden voor NextMove2Work.

Ligt de focus op werkervaringsplekken of ook betaald werk?

Ons doel is altijd duurzame uitstroom, in de vorm van betaald werk of een opleiding (studiefinanciering). Hierbij zetten we in op maatwerk, dat wil zeggen dat we kijken naar het maximaal haalbare per kandidaat. Dit altijd in overleg met de klantmanager/consulent werk van de gemeente.

Kunnen jullie ook samenwerken met het interne werkgeversservicepunt?

Wij geloven sterk in het bundelen van krachten. Wij beschikken zelf over een groot werkgeversnetwerk, maar indien wenselijk zoeken wij ook graag de samenwerking op met bestaande instrumenten.

Hoe vaak wordt een kandidaat gezien tijdens het traject NextMove2Work?

Er is elke week sprake van een contactmoment. Waar in het begin voornamelijk sprake is van fysieke contactmomenten, zullen onze consulenten merendeels telefonisch of via de app contact opnemen met een kandidaat zodra hij of zij aan het werk is.

Klaar om statushouders binnen uw gemeente aan het werk te krijgen?

Consultgesprek boeken