Middels deze training leert een kandidaat de Nederlandse arbeidsmarkt kennen en worden er plannen gemaakt om stappen te zetten.
Na deze training hebben de kandidaten een plan van aanpak richting werk of een opleiding én begrijpen zij goed hoe zij zelf kunnen solliciteren. Problemen en kansen van de kandidaten worden in kaart gebracht en omgezet naar realistische doelen met een bijbehorend stappenplan. De kandidaten krijgen daarnaast essentiële vaardigheden aangeleerd, die nodig zijn voor het verkrijgen van duurzame arbeid of een opleiding. Onderwerpen die aan bod komen tijdens deze training zijn
Interculturele Communicatie, Rechten en Plichten in Nederland (wat houdt de uitkering überhaupt in?), Belangrijke Overheidsinstellingen, Onderwijssysteem in Nederland en Land van Herkomst, de Inburgering, Beroepsprofielen, Verschillen in Werkcultuur, CV en Presentatievaardigheden.
De training wordt verzorgd in het Nederlands en Arabisch of Tigrinya. De training bestaat uit 12 bijeenkomsten van één dagdeel per week. Deze training kan naar wens van de gemeente meerdere malen worden aangeboden aan verschillende groepen.